清明节上班没有三倍工资怎么办（清明节上班没有三倍工资违法吗）

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本文目录一览：

• 1、春节上班没有三倍工资怎么办
• 2、清明节加班有三倍工资吗
• 3、清明节有没有三倍工资
• 4、请问清明节上班有三倍工资吗？

春节上班没有三倍工资怎么办

【法律分析】

春节上班没有三倍工资的，可以协商要求用人单位支付，或者提出劳动仲裁和起诉来进行处理，对于用人单位未按照规定支付加班工资的，劳动仲裁部门应当裁定在规定的时间内对劳动者进行赔偿。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

清明节加班有三倍工资吗

法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。

清明节当天加班是有三薪的。

根据国家规定，清明节是我国的法定节假日，因此在清明节当天单位安排加班的，是需要支付劳动者不低于日工资三倍的加班报酬，并且不得以补休代替。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的中不包括休息日的工资。

目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

清明节有没有三倍工资

【法律分析】：清明节有三倍工资。根据国家法律规定，清明节是中国的法定节假日，这个节日有一天的休息时间，可以在周末调整。因此，单位在清明节安排加班时，应支付给工人加班日工资不少于三倍的日工资，且不得以补偿性休假代替。清明节国家规定放假一天。公司可以把一个周末调休过来。

【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

请问清明节上班有三倍工资吗？

1、有三倍工资。

2、2018年4月5日清明节当天加班是三薪，按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

4、

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