出勤天数怎么算（工资出勤天数怎么算）

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本文目录一览：

• 1、出勤天数怎么算？
• 2、出勤天数怎么算
• 3、劳动法规定的出勤天数怎么计算？
• 4、劳动法规定出勤天数怎么算
• 5、考勤统计出勤天数的计算公式是什么？

出勤天数怎么算？

你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数

本月30天-每星期休一天×4=26天

端午节法定假日只有一天。

再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天

出勤天数怎么算

最规范的算法：出勤天数＝实际上班天数/当月的工作天数

有的公司有速算法，当月的工作天数，每个月都按22天计。

劳动法规定的出勤天数怎么计算？

根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

劳动法规定出勤天数怎么算

【法律分析】

应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数

缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

考勤统计出勤天数的计算公式是什么？

考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。

如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。

个人出勤率为：86.9%。

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。

当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天＊8小时）。则，8 ÷184×100%。

加班强度比率为：3.2%。

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%。

当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则：98÷102×100%。

人员出勤率为：96%。

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%。

当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则：4÷102×100%。

人员缺勤率为：3.9%。

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