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过完春节离职怎么算工资
过完春节离职的，应当按照劳动合同的内容计算工资。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同迅御的内容计算劳动者的工资，在劳动者办理工作交接后，应当将解除劳动合同的证明出具给劳动者，并且将计算所得的工资支付给劳动者，未及时支付的，劳动者可以去行政部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第培或五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿配昌伍的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
春节假期期间离职，工资怎么算
试用期春节期间有3天的工资。 春节3天是法定节假日，是带薪的，试用期员工也享受带薪休假；其余几天是双休日，没有工资。 该企业按实际出勤支付工资是违法的，可以去劳动监察投诉要求支付3天的工资。
颂空《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。”且在第二十条规定“劳动者在试用期的携卜工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的辩樱穗最低工资标准。
过年后离职工资怎么算
法律分析：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职中困工资是发放至劳动合同解除时。如果是在春节假期结束那天离职的，离职工资算至法定节假日的第三天。如果是春节那天开始请求离职的，公司制度需要提前一个月申请的，一个月后劳动合同解除，工资算至劳动合同实际解除的那天。无论是否通过法律途径解决，协商处理是首先采用的最快速的解决办法。劳动者在收集好相关证据的前提下，可以跟用工单位的负责人或者老板对工资发放时间、方式和数额进行协商，要求支付属于自己的工资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之顷培粗一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请雀镇仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
年后辞职春节7天算工资吗
年后辞职春节算工资，具体算3天的还是算7天的要具体分析晌皮。法定节假日属于劳动合同期间的，用人单位应当支付工资。所以，春节假期后辞职的，春节假期期间的工资用人单位应当支付。但是法定的春节假只有3天，这3天是国定假日，是有薪假，其余4天是调休假。如果单位是调春节之后的假期，且年后开工你就辞职，无法进行调休，那么这四天你是没有工资的，如果是调了春节之前的，这四天也是有工资的。若用人单位存在拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系颂宏双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报野谨册酬。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
春节后离职放假工资有吗
法律分析：有。根据工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。如果是在春节假期结束那天（2月21日）离职的，离职工资算至法定节假日的第三天（即2月18日）。如果是春节那天开始请求离职的，公司制度需要提前一个月申请的，一个月后劳动合同解除，工资算至劳动合同实际解除的那天。年终奖就是属于劳动报酬中的一种，是单位对于员工一年辛劳工作的奖赏。但年终奖与其他工资不同，奖金发放属于用人单位自主权范畴，其发放额度、发放时间和发放形式由企业自己根据情况来确定。在一定程度上可以说，奖金发不发，发多少，哪些人可以享受，哪些人不能享受，完全由用人单位说了算。也就是说，如果单位的制度规定了“离职员工不能享受年终奖”，在离职时不颁发年终奖也是可以的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动早闷枝者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理陆敏人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用罩春人单位提出批评、检举和控告。
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