国庆加班调休怎么算（加班只给调休不给加班费）

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本文目录一览：

国庆加班工资如何计算

国庆加班费应当按照以下情形进行计算：

1、国庆的法定放假时间是3天，在这三天加班的，用人单位应当向劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬；

2、其他的放假时间是属于调休，用人单位陵洞岁安排加班的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果能够安排补休的，就不需要支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的尺睁百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（颤正三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。

法定三天加班应支付三倍工资：月薪÷21.75×3×3

其余四天加班应支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2

即总加班工资=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。

扩展资料：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

2022年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

法定假日加班工资的规定有：只有双休日加班可以实行调休，法定节假日加班不适用于调休，用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资。

国庆假期加班工资的算法：

一、10月1、2、3日加班。

法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

二、10月4、5、6、7日加班。

安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

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