国庆不放假怎么举报（公司不放假怎么举报）

今天给各位分享国庆不放假怎么举报的知识，其中也会对公司不放假怎么举报进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、美团骑手国庆节不放假违法吗怎么举报
• 2、公司中秋及国庆不按国家规定放假，如何投诉？
• 3、国庆学生不放假可以举报吗
• 4、国庆节不放假怎么投诉
• 5、国庆中秋公司都不放假，也没有加班费。要去投诉！
• 6、如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗

美团骑手国庆节不放假违法吗怎么举报

亲，您好。很高兴为您解答mei团专送国庆不放假，外卖骑手分为“专职”和“众包”两种。绝大多数骑手属于“众包”，就是兼职，他们以个人方式参与平台配送，按单赚钱、自配保险。多个外卖平台客服称：与平台关系以“服务合作协议”为准，不是劳动关系，不签劳动合同。一旦外卖员出现意外，唯一的安全保障，是自费购买的意外保险。不管是节假ri或是过年都不放假。越是在过年过节的ri子里，服务行业就越忙。根据劳动法41条规定：用人单位由于生产经营需要，法定休假ri安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。

公司中秋及国庆不按国家规定放假，如何投诉？

用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的，如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。

根据《劳动法》

第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

扩展资料

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料：垫江县人大常委会-中华人民共和国劳动法

国庆学生不放假可以举报吗

这个是可以举报的呀，直接给劳动局打电话投诉就可以了呀。正常节假日是放假的。

国庆节不放假怎么投诉

国庆节不放假的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动法》第四十条用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆中秋公司都不放假，也没有加班费。要去投诉！

国庆中秋公司都不放假，没有加班费，可以直接向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对其违法行为进行处罚，并要求用人单位进行赔偿。

根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

参考资料来源：中国政府网——劳动保障监察条例

如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗

首先国庆不放假，并不违法，但是如果10月1日至3日这三天如果上班，公司要支付3倍的加班工资，还不能调休，如果没支付加班工资就是违法，其他四天如果上班，不能安排调休，那么要支付2倍的加班工资，否则也是违法，可以到当地的劳动保障监察大队投诉举报公司拖欠工资，或者直接打12333投诉热线，有些地方12333已经融合到市民或者市长热线12345，具体看地方，这些电话都是大多数都是24小时的哦

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