十一国庆加班工资怎么算（十一加班工资算几天）

今天给各位分享十一国庆加班工资怎么算的知识，其中也会对十一加班工资算几天进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、十一国庆节加班怎么算
• 2、国庆节加班费怎么算
• 3、国庆加班费怎么算
• 4、国庆加班工资怎么算？
• 5、国庆假期的工资怎么算的?

十一国庆节加班怎么算

根据规定，10月1日-3日为 国庆节 法定假期， 加班 须另行支付三倍日 加班工资 。10月4日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日 工资 。法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节加班费怎么算

国庆节加班费应该按照下列标准来计算：如果劳动者是在10月1日至3日被安排加班的，其加班费不得低于工资的百分之三百；如果劳动者是在剩余的休息日加班，且不能补休的，则加班费不得低于工资的百分之二百。

【法律依据】

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆加班费怎么算

一、正面回答

国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。

二、详情分析

国庆节是一种新的、全民性的节日形式，承载了反映中国民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员与号召力的具体体现。具有显示国家力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力是国庆庆典的四个基本特征。在国庆节或其他法定节假日被安排加班的情况下才有加班费，国庆节本身就属于法定假日，法定假日期间用人单位依法放假的，不存在加班费，如果加班，法定假日的加班费都是职工平时工资收入的三倍，加班费不能用其他物质奖励替代。

三、国庆加班费注意事项有哪些

1、国庆节加班美称值班值班和加班只是一个字的差异，但意思完全不同。加班加班是延长劳动时间，值班是用人单位因安全、消防、行政等需要安排与劳动者从事的本职工作无关的工作；

2、节日费用抵消加班费。性质不同是不可替代的。许多公司在假日给员工节日费和节日礼物。公司可以不支付节日费，但员工加班的话必须支付加班费。在国庆节的7天假期中，前3天是法定假期，不能代替加班补贴，后4天是公休日，可以选择不支付加班补贴而给工人安排加班补贴；

3、加班费一刀切。定制标准只能高于法定标准。

国庆加班工资怎么算？

一、国庆 加班工资 怎么算? 1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者 加班 的，应按不低于 工资 的300%支付加班工资报酬。 2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。 二、《 劳动法 》的规定 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等 法定节假日 加班， 加班费 应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 国庆节 加班情况属于需要支付费用的，企业应支付，不支付就属于违规，可以上诉。国庆加班工资怎么算?节假日的加班工资要按照公式计算，乘以固定的百分数。

国庆假期的工资怎么算的?

十一放假工资法定假期是三倍，其他加班是双倍。

假期工资是指劳动者在国家法定节假日国庆长假三天，以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

关于十一国庆加班工资怎么算和十一加班工资算几天的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。