国庆加班怎么算（国庆加班怎么算加班费 岗位工资）

今天给各位分享国庆加班怎么算的知识，其中也会对国庆加班怎么算加班费 岗位工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、应该如何计算国庆加班费？
• 2、国庆加班工资怎么算？
• 3、国庆加班工资如何计算
• 4、国庆加班工资怎么计算？
• 5、国庆加班费怎么算

应该如何计算国庆加班费？

一、如何计算国庆 加班费 通常情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为 法定节假日 ，4日至7日为周末调班4天。有特殊情况的，如两个节日连体的情况，会有延长，具体看当年人社部公布消息为准。 在法定节假日用人单位安排劳动者 加班 工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。 二、其余加班工资怎么算 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市 最低工资标准 ，则以本市新的最低工资标准作为基数。 三、 劳动法 关于加班费的规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 通常情况下，每年 国庆节 基本都是放假7天，并且大多数也是集中在10月1号-7号。但在这段期间劳动者被安排加班的，对于加班费的计算标准可能有所不同。其中正常情况下如果是前三天安排加班的话，则加班费按照3倍计算，而要是后四天安排加班的话，那么此时只能按照2倍计算加班费。

国庆加班工资怎么算？

10月8日是国庆放假后的第一天上班，员工办离职并不再继续工作，工资计算至国庆期间。

如果国庆期间有加班，则由于10月9日星期六属于休息日补班，因8日办离职而不可能上班补班，故应计算工资的天数为法定节假日三天，应支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日三天应支付《劳动法》第四十四条第二项规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果国庆期间没有加班，则只需支付三天法定节假日的基本工资即可。

国庆加班工资如何计算

国庆加班费应当按照以下情形进行计算：

1、国庆的法定放假时间是3天，在这三天加班的，用人单位应当向劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬；

2、其他的放假时间是属于调休，用人单位陵洞岁安排加班的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果能够安排补休的，就不需要支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的尺睁百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（颤正三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆加班工资怎么计算？

根据中国劳动法的规定，加班工资是指合同中约定的工作时间以外的工资报酬，是工资的组成部分。在中国的相关法律法规中，雇主需要支付双倍工资的工人在假期加班。

根据国务院放假规定，国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算，如果劳动者连续加班7天，将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。

个人建议：

如果你在节庆期间加班而没有加班费，你应该及时向劳动和社会保障监督部门投诉，并在要求权利保护时注意收集加班证据。如果你不能领取工资，工人可以通过两种方式保护他们的权利。首先，向当地劳动和社会保障监督机构投诉，由其调查和处理。第二，如果在支付加班费方面有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出上诉，并要求雇主支付工资和法律规定的加班费和经济补偿。依法维权时，劳动者在申请劳动仲裁时，必须注意收集时间证据，如时间卡、单位膳食记录等，应当注意仲裁期限不得超过一年。此外，针对个别单位向加班职工发送“红包”，将“红包”视为员工超额工资的现象，LV科长表示，“红包”是对职工一年工作表现的肯定和赞扬，类似于年终奖励，但在节日期间却不能加班工资。单位拒不支付加班工资的，可以编制加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动保障监督机构报告。

法律依据：

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆加班费怎么算

“节假日可领取三倍日 工资 ，休息日可选择给予补休或双倍日工资。” 国庆节 10月1日、2日、3日当天 加班 ，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付 加班工资 。 据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关 法规 ，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时， 劳动合同 对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按 集体合同 约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

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