劳动法规定国庆节加班费怎么算（国庆节法定节假日加班费）

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本文目录一览：

1、国庆加班工资怎么计算？
2、国庆加班费怎么算
3、国庆加班工资怎么算？

国庆加班工资怎么计算？

根据中国劳动法的规定，加班工资是指合同中约定的工作时间以外的工资报酬，是工资的组成部分。在中国的相关法律法规中，雇主需要支付双倍工资的工人在假期加班。

根据国务院放假规定，国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算，如果劳动者连续加班7天，将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。

个人建议：

如果你在节庆期间加班而没有加班费，你应该及时向劳动和社会保障监督部门投诉，并在要求权利保护时注意收集加班证据。如果你不能领取工资，工人可以通过两种方式保护他们的权利。首先，向当地劳动和社会保障监督机构投诉，由其调查和处理。第二，如果在支付加班费方面有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出上诉，并要求雇主支付工资和法律规定的加班费和经济补偿。依法维权时，劳动者在申请劳动仲裁时，必须注意收集时间证据，如时间卡、单位膳食记录等，应当注意仲裁期限不得超过一年。此外，针对个别单位向加班职工发送“红包”，将“红包”视为员工超额工资的现象，LV科长表示，“红包”是对职工一年工作表现的肯定和赞扬，类似于年终奖励，但在节日期间却不能加班工资。单位拒不支付加班工资的，可以编制加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动保障监督机构报告。

法律依据：

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆加班费怎么算

一、正面回答

国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。

二、详情分析

国庆节是一种新的、全民性的节日形式，承载了反映中国民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员与号召力的具体体现。具有显示国家力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力是国庆庆典的四个基本特征。在国庆节或其他法定节假日被安排加班的情况下才有加班费，国庆节本身就属于法定假日，法定假日期间用人单位依法放假的，不存在加班费，如果加班，法定假日的加班费都是职工平时工资收入的三倍，加班费不能用其他物质奖励替代。

三、国庆加班费注意事项有哪些

1、国庆节加班美称值班值班和加班只是一个字的差异，但意思完全不同。加班加班是延长劳动时间，值班是用人单位因安全、消防、行政等需要安排与劳动者从事的本职工作无关的工作；

2、节日费用抵消加班费。性质不同是不可替代的。许多公司在假日给员工节日费和节日礼物。公司可以不支付节日费，但员工加班的话必须支付加班费。在国庆节的7天假期中，前3天是法定假期，不能代替加班补贴，后4天是公休日，可以选择不支付加班补贴而给工人安排加班补贴；

3、加班费一刀切。定制标准只能高于法定标准。

国庆加班工资怎么算？

一、国庆加班工资怎么算? 1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。二、《劳动法》的规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。国庆节加班情况属于需要支付费用的，企业应支付，不支付就属于违规，可以上诉。国庆加班工资怎么算?节假日的加班工资要按照公式计算，乘以固定的百分数。

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