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本文目录一览:
- 1、端午节加班工资是怎么算的
- 2、端午节三倍工资怎么算
- 3、端午节加班工资怎么算
- 4、端午节工资怎么算的?
- 5、端午节上班工资怎么算
端午节加班工资是怎么算的
1、如果 端午节 3天均 加班 ,其余2天未安排补休的,端午节当天按3倍计算 加班费 ,另外2天按2倍支付加班费。 2、元旦、春节等其余节假日与此情况一样, 法定节假日 当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。 3、全体公民放假的节日:新年,春节, 清明节 ,劳动节,端午节, 国庆节 。
端午节三倍工资怎么算
按照国家规定,端午节假期期间只有一天即端午节那天为三倍工资,其余假期期间只是两倍工资。端午节上班属于安排劳动者在法定休假节日工作,按照劳动者的日工资标准的300%支付工资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
端午节加班工资怎么算
端午节当天是法定节假日,加班应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,其他两天休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节工资怎么算的?
单位在端午节当天安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资300%的加班报酬,并不得以调休代替。其余时间加班的,单位需要支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或者安排调休。
对于单位组织的常规培训,包括新员工的岗前培训或适应性培训,对老员工的新技术、新工艺培训等,这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的,属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训,应视为加班。
对于用人单位开展的福利培训,例如利用晚间或休息日聘请专家讲座,组织职工参加太极拳学习、书法辅导,鼓励职工参加其他单位组织的学历教育或职业资格培训等。这些活动是单位倡导、职工自愿参与,或职工要求、单位同意的。因为福利培训与业务工作无关,职工自愿参加,因此不是工作时间的延伸,不能作为加班对待。
扩展资料:
奖金属于用人单位的自主权范围,而加班工资是法定必须支付的,二者不可以相互代替。用人单位以发放项目奖金为由,不给职工发放加班工资的做法是违法的。不管用人单位是否支付奖金,只要安排劳动者加班,就必须按照相关规定安排补休或支付加班工资。
过节费属于员工福利范畴,我国法律政策对用人单位是否发放过节费没有强制性规定。而加班工资属于法定工资报酬的一种,是企业必须履行的法定义务。因此,过节费与加班工资是两回事,不能相互抵冲。此外,加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。
参考资料来源:百度百科-假期工资
端午节上班工资怎么算
三倍工资算法:
2008年原劳动社会保障部对职工月平均工作时间和工资折算作了规定:
日工资=月工资收入÷月计薪天数。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
因此6月3日加班工资这样算:
加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3。
2022年端午节的3倍工资是法定放假的端午节当天:6月3日。
而6月4日和6月5日加班是双倍工资。
6月4日-6月5日加班工资这样算:
若不能安排补休,加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×2。
注:加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
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